Contract de muncă de 1 oră/zi – de câte bonuri de masă poate beneficia angajatul?

 

Legislaţia muncii definește salariatul încadrat cu fracțiune de normă (part time) ca fiind acel salariat al cărui număr de ore normale de lucru (calculate săptămânal sau ca medie lunară) este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă.

Astfel, salariatul care desfăşoară activităţi, stabilite prin contract, sub durata a 8 ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână se încadrează la fracţiune de normă (timp parţial).

Legislaţia nu impune nicio limită privind un număr minim de ore de lucru, sau un timp minim de lucru începând de la care se poate încheia un contract part time.
Salariatul care lucrează sub intervalul de lucru al salariatului full time (normă întreagă) se încadrează automat la timp parţial.
Fiindcă legea nu prevede altfel, se pot încheia contracte de muncă cu timp parţial chiar şi pentru 30 de minute/zi.

În acest caz, beneficiază angajații cu contract de muncă part time de același număr de tichete de masă de care beneficiază angajaţii cu normă întreagă?
Salariatul care lucrează part time 1 oră/zi, de exemplu, poate beneficia de același număr de tichete de masă de care beneficiază un salariat care lucrează 8 ore pe zi?

Potrivit Codului muncii, drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, însă raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Codul muncii, art.106, stabileşte că salariatul încadrat cu contract de muncă part time are aceleaşi drepturi precum salariatul cu normă întreagă. Conform aceluiaşi articol, drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Totodată, conform dispoziţiilor legale privind acordarea tichetelor de masă, angajatorul distribuie pentru fiecare salariat un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna acordării.
Prin urmare, tichetele se acordă în funcție de numărul de zile lucrătoare în care salariatul desfăşoară activitate, și nu în funcție de numărul de ore lucrate/norma de lucru. De exemplu, pentru un salariat cu timp parţial de 1 oră pe zi, ziua de lucru reprezintă 1 oră.

Salariatul poate primi cel mult un număr de tichete egal cu numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună.
Salariatul care are mai multe contracte part time nu poate primi tichete de masă de la mai mulţi angajatori, pentru că ar depăși numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună. În situaţia în care salariatul desfăşoară activitate pentru mai mulţi angajatori, tichetele de masă pot fi acordate numai de către angajatorul unde salariatul își declară funcția de bază.
Aşadar, angajaţii part time beneficiază, indiferent de numărul de ore lucrate, de acelaşi număr de tichete de masă precum salariaţii angajaţi full time.