Salariații își pot lua acest concediu în extensia zilei libere de 1 Mai
Angajatorul are obligația să programeze pȃnă la sfȃrșitul anului calendaristic, pentru anul următor, efectuarea concediului de odihnă pentru toți salariații.
Potrivit Codului muncii, art.148, ȋn cazul ȋn care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel ȋncât fiecare salariat să efectueze ȋntr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucrătoare de concediu neȋntrerupt.
A nu se înțelege că angajatul este obligat să efectueze un concediu de 10 zile, ci dacă acesta își exprimă dorința de a beneficia de un concediu de 10 zile consecutive, angajatorul este obligat să îl acorde, respectiv nu îl poate refuza sub pretextul că perioada mare de concediu afectează activitatea firmei.
Salariatul poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul suferit dacă angajatorul nu își respectă obligațiile. Angajatorul ar putea răspunde contravențional potrivit dispozițiilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea ȋn muncă.
Salariații pot alege să beneficieze de cele 10 zile de concediu consecutive, în extensia zilei libere de 1 Mai 2025, pe care o pot uni cu weekendul, beneficiind în total de 15 zile calendaristice de repaus.
Zile libere legale
Până la finalul anului, angajații din mediul privat vor mai beneficia de 6 libere legale în timpul săptămânii, începând cu 1 Mai:
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua copilului (duminică)
- 8iunie – Rusaliile (duminică)
- 9 iunie – A doua zi de Rusalii (vineri)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) (joi)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională (luni)
- 25 decembrie – Crăciunul (joi)
- 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri)
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Angajații la stat vor beneficia de 1 zi liberă suplimentară în comparație cu angajații din sectorul privat.
Guvernul a stabilit ca și ziua de 2 mai, vineri, să fie liberă pentru angajații din sistemul bugetar, astfel încât să se facă punte cu weekendul.
Beneficiază de mai mult de 6 zile libere legale în timpul săptămânii, angajații care aparțin altor culte religioase legale decât cele creștine (iudaic, musulman, budist).
Conform Codului muncii, art. 139, salariații care aparțin altor culte religioase legale decât cele creștine (iudaic, musulman, budist) beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare din cele 3 sărbători religioase anuale declarate (Paștele, Rusaliile și Crăciunul).
Zilele libere se acordă în plus față de zilele libere legale din Condul muncii.
Aşadar, dacă o parte din cele 6 zile libere suplimentare vor fi în timpul săptămânii, angajaţii care aparțin unui alt cult religios decât cel creștin beneficiază de mai mult de 6 zile libere legale cât mai sunt până la finalul anului.
Spre deosebire de salariaţii care aparțin unui alt cult religios decât cel creștin, care primesc 6 zile libere suplimentare, salariații care aparțin unui cult religios legal creștin (ortodocși, romano-catolici, protestanți) şi care au beneficiat de zile libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
