REVISAL va fi înlocuit complet de REGES ONLINE din 1 octombrie 2025

Termenul de tranziție de la REVISAL la REGES expiră pe 30 septembrie 2025.
Prin urmare, din 1 octombrie 2025, registrul de evidență a salariaților REVISAL va fi înlocuit în totalitate de noul Registru General de Evidență a Salariaților REGES-ONLINE.
Momentan aplicațiile funcționează în paralel.

În trecerea de la REVISAL la REGES-ONLINE angajatorii trebuie să se asigure că vor completa în REGES toate câmpurile noi obligatorii atât pentru contractele în derulare până la 30 septembrie, cât și pentru cele viitoare, altfel riscă amenzi de la 5.000 la 10.000 lei.

Noul registru REGES-ONLINE preia automat datele din REVISAL, însă, spre deosebire de REVISAL, conține câmpuri noi, care trebuie completate obligatoriu.
Aceste câmpuri includ:
– locul muncii (fix sau mobil)
– grad de invaliditate/handicap
– repartizarea timpului de lucru
– nivelul de studii

Printre beneficiile aduse de REGES-ONLINE se numără:

acces online securizat pentru angajatori direct printr-un portal web securizat;
simplificarea procesului de înregistrare și evidență a elementelor contractelor individuale de muncă, transmiterea, vizualizarea și corectarea înregistrărilor realizându-se direct din browser;
eliminarea deplasării angajatorilor la inspectoratele teritoriale de muncă în vederea obținerii de user și parolă;
accesul facil și securizat al cetățenilor la propriul istoric avut în calitate de angajat cu contract individual de muncă, aceștia având posibilitatea de a-și vizualiza și descărca extrasul din Registru în aplicația web;
posibilitatea salariatului de a verifica în timp real orice înregistrare operată de către angajator cu privire la contractul său de muncă și primirea de notificări, prin email sau în aplicația de pe telefonul mobil, ori de câte ori angajatorul înregistrează o modificare a contractului de muncă, suspendarea sau încetarea acestuia;
posibilitatea salariatului de a trimite, prin aplicație, notificări angajatorului, ori de câte ori constată o neconcordanță între datele înregistrate în Registru și situația de fapt. (Exemplu: altă durată a timpului de muncă, altă funcție, o situație de suspendare a contractului inexistentă în fapt, etc).

Mai mult despre REGES – ONLINE