Conform Codului muncii, art.31, angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Perioada de probă nu poate fi mai mare de:

90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție

120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere

Concediul în perioada de probă

În cadrul perioadei de probă, zilele de concediu se calculează proporțional cu perioada de timp lucrată.

Potrivit Codului muncii, pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Prin urmare salariatul aflat în perioadă de probă poate beneficia de concediu de odihnă, stabilit după aceleași reguli ca și în cazul salariaților permanenți.

Perioada de probă se efectuează obligatoriu în cadrul unui contract individual de muncă.
Angajatorul are obligația legală de a încheia un contract individual de muncă cu salariatul aflat în perioada de probă.
Muncă fără forme legale, deci fără un contract de muncă, reprezintă muncă nedeclarată, muncă la negru, fiind una dintre cele mai grave forme de încălcare a legislației muncii, cu sancțiuni dure pentru angajator și efecte negative pentru angajați.

Potrivit legislației muncii, OUG 96/2003, angajatorul nu poate dispune încetarea contractului de muncă al salariatei care, pe parcursul perioadei de probă, a informat în scris angajatorul că este însărcinată, anexând un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare.
OUG 96/2003 reglementează interdicția de a concedia o salariată din motive legate de starea de graviditate. Interdicția se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

Salariatele ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia. Acțiunea în justiție a salariatei este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar.