Angajatorii mai au puțin timp la dispoziție pentru a implementa transparența salarială – Salariile nu vor mai fi confidențiale

• Salariile nu vor mai fi confidențiale în cadrul aceleiași categorii de angajați
• Salariul va fi precizat în anunțul de angajare, din iunie 2026
• Angajații care au fost discriminați salarial se pot înderepta, din 2026, împotriva angajatorului, în baza Directivei (UE) 2023/970, solicitând drepturile care li se cuveneau

 

Directiva europeană (UE) 2023/970 va fi transpusă și în legislația din România și obligă angajatorii să precizeze în anunțurile de recrutare, sau înainte de interviul de angajare, care este nivelul inițial de salarizare sau intervalul aferent acestuia.
Potrivit Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023, angajatorii vor fi obligați să ofere informații legate de transparența salarială înainte de angajare, cât și informații privind criteriile utilizate în determinarea nivelului salarial ca urmare a evoluției în carieră/promovare. Aceste criterii trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului.

 

Directiva urmărește reglementarea:
♦ transparenței salariale înainte de angajare,
♦ transparenței salariale în funcție de gen în vederea respectării principiului egalității de remunerare între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare;
♦ transparenței criteriilor de promovare.
Directiva îi vizează pe angajatorii care au cel puțin 50 de salariați.

Acești angajatori ar trebui să raporteze periodic cu privire la remunerație, într-un mod adecvat și transparent, în scopul informării cât și respectării principiului egalității de remunerare.
Directiva le impune angajatorilor cu cel puțin 50 de lucrători să pună la dispoziția publicului și să ofere acces la anumite informații, cum ar fi, printre altele, diferența de remunerare dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin din organizația lor.


Angajatorii vor fi nevoiți să explice, acolo unde este cazul,  de ce există diferențe salariale între bărbați și femei, cât și proporția dintre bărbați și femei din fiecare categorie de lucrători. În acest sens, angajații vor avea dreptul de a primi informații cu privire la nivelul individual de remunerare și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de salariați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare, fără să fie nevoie să solicite aceste informații.
România, ca și celelalte state membre UE, trebuie să asigure intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma directivei până la 7 iunie 2026.

  • Primele raportări, pe care angajatorii vor fi obligați să le facă la data de 7 iunie 2027, privesc anul calendaristic 2026.
  • Prin urmare, angajatorii trebuie să ia măsuri privind conformitatea cu Directiva, implementarea prevederilelor privind transparența salarială încă de la începutul anului 2026.

 

Din 2026 angajatorii vor avea obligația legală, în conformitate cu Directiva UE, de a transparentiza salariile în ceea ce privește egalitatea de remunerare între femei și bărbați.
Angajații nu vor fi împiedicați să își divulge salariul, în scopul asigurării respectării principiului egalității de remunerare între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.

Dispozițiile Directivei nu încalcă prevederile  Codului muncii sprivind confidențialitatea salarială – art. 163 alin (1) precizează că salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității”. 
Se păstrează în continuare principiul confidențialității salariului, angajatorul putând solicita ca orice lucrător care a obținut informații în acest sens să nu le utilizeze în alt scop decât pentru a-și apăra dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare și să nu difuzeze informațiile în alt mod.

Chiar dacă directiva trebuie implementată în anul 2026, de la momentul implementării ei, angajații care au fost discriminați salarial se pot îndrepta împotriva angajatorului, în baza Directivei (UE) 2023/970, și pot solicita obținerea drepturilor care li se cuveneau.

Directiva îi vizează pe angajatorii din mediul privat. În cazul angajaților la stat, transparența salarială este asigurată de Legea salarizării pentru pesonalul bugetar plătit din bugetul statului, prin care sunt reglementate, printre altele, principiul nediscriminării, principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală, principiul publicității în sensul transparenței veniturilor de natură salarială. Deși reglementat prin legele, principiul publicității veniturilor salariale, respectiv comunicarea nivelului salarial în etapa de recrutare, se regăsește doar la nivel teoretic, nu și practic. În practică, anunțurile de angajare făcute de instituțiile de stat nu cuprind nicio mențiune legată de nivelul salarial.